Die Brücke im Kern der IT
Zwei Seiten.
Ein Versprechen.
Weniger CVs.
Mehr Treffer.
- 2–4 vorqualifizierte Profile statt CV-Flut
- Technisch geprüft — kein Keyword-Matching
- Erste Kandidaten innerhalb von 72 Stunden
- 94% Retention nach 12 Monaten
Wir kennen deinen Wert.
Und kämpfen dafür.
- Recruiter mit echtem Infrastruktur Verständnis
- Rollen, die zu dir passen.
- Volle Transparenz
- Begleitung bis nach dem ersten Arbeitstag
Drei Wege.
Ein Ziel.
Je nach Situation und wie weit du uns in deinen Prozess einbinden willst — wir passen uns an.
Retained Search
Für strategische Schlüsselrollen. Wir übernehmen den gesamten Prozess – von der Marktanalyse bis zur Besetzung. Exklusiv geführt, mit höchster Priorität.
Contingency Recruiting
Für klar definierte Rollen. Wir suchen, qualifizieren und präsentieren – Vergütung ausschliesslich bei erfolgreicher Besetzung.
Active Sourcing
Als verlängerter Recruiting-Arm: Wir identifizieren und qualifizieren passende Kandidaten – du übernimmst ab dem ersten Interview.
Wir kennen den Unterschied.
Weil wir ihn täglich leben.
Nicht jeder Recruiter weiss, was zwischen BGP und OSPF liegt — oder warum ein Senior K8s-Engineer in Umgebung A passt und in Umgebung B nicht. Wir schon.
Technisches Verständnis
Wir wissen, was Terraform, BGP und Kubernetes bedeuten — und prüfen das im Gespräch. Kein Keyword-Matching, kein Raten.
72h bis zum ersten Profil
Kein Cold Sourcing. Unser Netzwerk ist über Jahre aufgebaut — Engineers, die wir persönlich kennen. Ø 30 Tage Besetzungszeit.
Weniger ist mehr
Ø 3 vorqualifizierte Profile pro Mandat. Jedes technisch bewertet, kulturell geprüft, verhandlungsbereit.
Beziehung, nicht Transaktion
94% unserer Placements sind nach 12 Monaten noch im Einsatz. Wir betreuen beide Seiten — über den ersten Tag hinaus.
Diskretion & Vertrauen
Executive Searches und sensitive Mandatssuchen behandeln wir vertraulich — auf beiden Seiten des Tisches.
Nur Infrastruktur. Nur Schweiz.
Kein Sales-Recruiting, kein Marketing, kein "das können wir auch". Diese Einschränkung ist unsere Stärke.
Tiefe statt Breite.
Sechs Disziplinen. Alle Infrastruktur.
Network Engineers
MPLS, BGP, SD-WAN, Firewall-Design. Leute, die Routing-Protokolle im Schlaf debuggen.
System Engineers
Linux & Windows, Virtualisierung, Backup, Monitoring – inkl. M365 & Modern Workplace. Das Fundament läuft, weil du dafür sorgst.
Cloud Engineers
Cloud-native Infrastruktur, IaC, Landing Zones, Multi-Cloud. Nicht nur Konsolen-Klicker.
DevOps / SRE
CI/CD-Pipelines, Infrastructure-as-Code, Observability, SLO-Design. Brücke zwischen Dev und Ops.
Security Engineers
Zero Trust, SIEM, IAM, Infrastruktur-Härtung. Weil Sicherheit nicht erst nach dem Incident anfängt.
IT Architects
Enterprise-Architektur, Plattform-Design, Migrations-Strategie. Die, die den Plan haben – und ihn umsetzen können.
Kein Versprechen ohne Plan.
So läuft eine Zusammenarbeit mit Corebridge ab – für Unternehmen und Kandidaten transparent und strukturiert.
1. Tech-Briefing
45 Minuten. Kein Formular, kein Boilerplate. Wir verstehen deinen Stack, dein Team, deine Fehler aus der Vergangenheit – und was der nächste Hire können muss. Entra ID oder Active Directory? Intune oder GPO? Wir fragen, was zählt.
2. Aktives Sourcing + Screening
Wir aktivieren unser Netzwerk und suchen aktiv. Jeder Kandidat wird technisch vorbewertet: praktische Fragen, Stack-Einschätzung, Referenzcheck. Kein CV kommt zu dir ohne grünes Licht von uns.
3. Profile in 72h
Du erhältst 2–4 aufbereitete Profile: Technisches Assessment, Motivationsbeschreibung, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit. Kein Rauschen. Nur Signal. Dann entscheidest du, wen du treffen willst.
4. Placement + Nachbetreuung
Angebot, Vertragsunterzeichnung, Onboarding-Support – wir begleiten den Prozess bis zum Ende. Und darüber hinaus: 30-/60-/90-Tage-Check-ins sind Standard. Wir wollen wissen, dass es funktioniert.
1. Kennenlernen
30 Minuten, kein HR-Skript. Wir wollen wissen, was du wirklich kannst, womit du täglich arbeitest und was dir wichtig ist – technisch und menschlich. Ob du Active Directory verwaltest oder VMware-Umgebungen betreibst: wir hören zu.
2. Markteinschätzung
Wir zeigen dir, was Kandidaten mit deinem Profil im Schweizer Markt verdienen – ehrlich, mit Datenbasis. Kein Taktieren. Du weisst, was du wert bist, bevor du das erste Gespräch mit einem Unternehmen führst.
3. Gezielte Vorschläge
Keine Massen-E-Mails mit irrelevanten Stellen. Wir bringen dir 2–3 konkrete Positionen, die zu deinem Stack, deinen Gehaltsvorstellungen und deiner Lebensplanung passen. Du entscheidest, ob und was du verfolgen willst.
4. Vorbereitung + Support
Wir bereiten dich auf technische Interviews vor – nicht mit Phrasen, sondern mit echten Fragen, die dieser Arbeitgeber stellt. Nach dem Start: du hast immer jemanden, den du anrufen kannst.
Persönlich, weil
wir das so wollen.
Der Name sagt alles: Core — weil IT-Infrastruktur das Fundament jedes Unternehmens ist. Bridge — weil wir die Verbindung bauen zwischen den Engineers, die diese Infrastruktur beherrschen, und den Unternehmen, die sie suchen. Dahinter stecken keine anonymen Prozesse — sondern echte Menschen, die dich kennen und bleiben.
Langjährige Erfahrung in der IT-Infrastruktur und im Recruiting. Versteht beide Seiten – technisch und menschlich.
Corebridge ist eine Boutique – und wir wählen unser Team genauso sorgfältig wie unsere Kandidaten.
"Wir kennen die Technologien, die wir vermitteln. Das ist kein Marketing – das ist unser Alltag."
Direkte Fragen.
Direkte Antworten.
Keine Marketing-Phrasen. Was wirklich gefragt wird — und was wirklich gilt.
30 Minuten, die
den Unterschied machen.
Kein Pitch. Kein Druck. Egal ob du als Unternehmen eine Stelle besetzen willst oder als Kandidat weisst, dass du mehr verdienst — schreib uns, ruf an, oder füll das Formular aus. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.